В социальных сетях активно распространяются публикации, в которых сообщается, что в России предложили «вернуть крепостное право» и разрешить увольняться с места работы только в определенные день в году. Такое заявление впервые появилось в пабликах Ростова-на-Дону, после чего фейк подхватили другие СМИ.
Всё дело в некорректно приведенной цитате бизнесмена Германа Стерлигова. Одиозный предприниматель, известный своими громкими заявлениями, сообщил изданию «Абзац», специализирующемуся на создании кликбейтных заголовков, свое мнение о необходимости введения в России Юрьева дня https://absatz.media/news/154100-v-rossii-predlozhili-razreshit-sotrudnikam-uvolnyatsya-tolko-odin-den-v-godu
«Нужно вернуть Юрьев день. Это день осенью, когда за неделю до и неделю после люди уходили на все четыре стороны от своего работодателя, от своего хозяина. Каждый был свободен уходить раз в году. Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально. А вот как скачут молодые. Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год – на Юрьев день. Прекрасная традиция. Причем это лучше для самой этой молодежи, скачущей туда-сюда. Потому что они тратят время жизни на то, что бегают по разным работам», – заявил Стерлигов.
Также бизнесмен рассуждал о наказании преступников кнутом https://absatz.media/news/140215-german-sterligov-prizval-vozrodit-v-rossii-nakazanie-knutom-dlya-moshennikov, необходимости покупки россиянам гробов https://www.kp.ru/online/news/6483469/, клеймении эсскортниц https://news.rambler.ru/community/46001966-german-sterligov-predlozhil-vvesti-novyy-zakon-po-kleymeniyu-eskortnits/ и иных фантазмагоричных вещах.
Из чего следует, что к очередным его громким заявлениям не следует относиться серьезно. Тем более, что предложение ограничить работникам в России право на увольнение противоречит трудовому законодательству. Подробнее дал комментарий ТАСС глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. https://tass.ru/ekonomika/26625865
«Любой работник имеет право трудоустроиться, уволиться, и в трудовом законодательстве все четко прописано: при каких обстоятельствах, кто дополнительно из социальных групп защищен от увольнения по инициативе работодателей, за какое время необходимо проинформировать о желании добровольно уволиться по собственному желанию, как происходит увольнение по соглашению сторон», — перечислил Нилов.
Обоснования прекращения трудового договора содержатся в Главе 13 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ В частности , ст. 80 : Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/. Также вопрос раскрывается в ст. 37 Конституции РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/5e37b9644c66582efdaf762a109a281bf999c28d/:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Так что частное мнение экстравагантного бизнесмена не является достаточным основанием полагать, что в России возвращается крепостное право.
Материал подготовлен в рамках совместного проекта с «Лапша.Медиа», направленного на разоблачение недостоверной информации
