Свежие данные Евростата за 2024 год демонстрируют, что, несмотря на усилия Евросоюза по созданию инклюзивного рынка труда, структурные диспропорции сохраняются. Гендерный разрыв в занятости, хотя и сократился на 0,2 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом, остается значительным: 80,8% мужчин имеют работу против 70,8% женщин. Эта тенденция прослеживается уже десятилетие — с 2014 года разрыв уменьшился лишь на 1,1 пункта, что свидетельствует о крайне медленных темпах изменений.
Еще более тревожная ситуация наблюдается среди мигрантов. Разница в занятости между мужчинами и женщинами, родившимися за пределами ЕС, достигает 18,1 процентных пункта. Если мужчины-мигранты трудоустроены на уровне 83,1%, то женщины — лишь на 65%. Для сравнения, женщины, родившиеся в стране проживания, работают на 15,7 пункта чаще, чем их соотечественницы иностранного происхождения. Это указывает на двойную дискриминацию: гендерную и миграционную.
Наиболее же резкий контраст фиксируется в группе людей с инвалидностью. Их уровень занятости на 24 процентных пункта ниже, чем у людей без ограничений по здоровью. Это говорит о том, что, несмотря на декларируемую инклюзивность, европейский рынок труда по-прежнему исключает значительную часть населения из экономической активности.
Публикация этих данных приурочена к Месяцу разнообразия в ЕС 2025 года, что подчеркивает осознание проблемы на институциональном уровне. Однако цифры показывают, что для реального прогресса требуются более жесткие меры — от квот при приеме на работу до программ адаптации для мигрантов и создания безбарьерной среды для людей с инвалидностью. Пока же Евросоюз движется к равенству черепашьими темпами, оставляя за бортом целые социальные группы.
